Adidas验厂必备条件主要包括以下几个方面：
一、合法性
证件齐全：供应商需要持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。
二、劳工权益
劳动合同：供应商必须确保与员工签订合法劳动合同，明确双方的权利和义务。
工作环境：提供安全卫生的工作环境，预防工伤和职业病的发生。
工作时间与工资：员工工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规。具体来说，员工每周至少休息，一周工作时间不超过60小时，平时加班和法定假日加班需按当地法律规定的工资标准发放，每月工资不得低于当地低工资标准。
禁止童工：不允许雇佣不满16岁的童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人（具体取决于当地法律），但需有政府有关部门的批准文件，并采取切实措施保证未成年工人的身心健康。
反歧视：在招聘和晋升员工时，不允许存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
三、健康与安全
安全培训：工厂应确保遵守所有相关的安全规定，包括消防安全、卫生标准、机械安全等，并为员工提供必要的安全培训。
健康检查：为员工提供必要的健康检查，确保员工的身体健康。
四、环保要求
环保法规：供应商需遵循相关的环保法规和标准，采取必要措施减少生产过程中的环境污染。
可再生资源：尽可能使用可再生资源和可回收材料，减少资源消耗和废弃物产生。
环境管理体系：建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。
五、管理体系
质量管理体系：建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合Adidas的标准。
环境管理体系：建立环境管理体系，确保生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。
职业健康安全管理体系：建立职业健康安全管理体系，预防职业病和工伤事故的发生。
六、其他要求
文件资料：准备好所有与劳工权益、健康与安全、环保等方面的文件资料，并确保这些文件真实、完整。
内部审查：在验厂前进行内部自我审查，确保工厂在生产过程、工作环境、员工福利等方面都符合Adidas的要求。
沟通与配合：与Adidas保持有效的沟通和配合，及时提供所需的资料和信息，确保验厂工作的顺利进行。
Adidas验厂必备条件涵盖了合法性、劳工权益、健康与安全、环保要求、管理体系等多个方面。供应商需要全面准备、合规运营，并持续改进以满足Adidas的验厂要求。
