ZARA验厂依据主要包括以下几个方面，以下将依据内容进行清晰、分点表示和归纳：
一、法律法规遵守
供应商必须遵守当地国家和地区的法律法规，包括劳动法、环境法和安全法等。
工资支付需符合当地低工资标准，且不得存在拖欠工资的情况。
工时需控制在法定范围内，避免超时工作。
员工需签订劳动合同，确保合法权益得到保障。
二、员工权益和待遇
供应商需确保员工享有基本的劳动权益和待遇，包括但不限于：
提供安全和卫生的工作环境，如必要的劳动保护用品、安全培训等。
尊重员工的休息和休假权，确保工作时间度。
正规雇佣，禁止强迫劳动、童工和任何形式的歧视。
三、环境保护
供应商必须遵守环境保护法律法规和标准，包括：
合法处理废水、废气、垃圾等，减少对环境的负面影响。
采取节能措施，降低能耗。
关注环境可持续发展，支持绿色生产。
四、道德商业行为
供应商需保证道德商业行为，包括：
公平竞争，禁止贿赂和腐败行为。
禁止违法行为，如使用非法原材料、非法用工等。
支持社会责任，如支持当地社区发展、关注弱势群体等。
五、可追溯性和透明度
供应商需提供相关文件和信息，确保对供应链的有效追溯和透明度，以便ZARA能够评估供应商的合规性。
这包括但不限于原材料采购证明、生产过程记录、质量检测报告等。