转让资产评估公司 资产评估需要几个人员

转让资产评估公司 资产评估需要几个人员

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我有一家北京资产评估公司受托转让，评估师共计9名人员可以配合使用。这家资产评估公司原来是准备用来开展新的项目，结果遇到大市场不景气，这个业务也没有做起来，为了办这个资产评估客户也花了不少的钱，现在就想转让出去。公司很干净，基本没有运营，没有任何处罚、异常和诉讼，现在客户赔钱转让，如果有做资产评估业务的老板，可以直接联系我（中海企航-李瑞）

我公司还有其他金融许可正转让，全国性保险经纪公司；全国性保险代理公司；全国性保险公估公司；全国性融资担保公司；全国性小额贷款公司；全国性基金销售公司；全国性证券投资咨询公司等。如果您有任何需要，都可以随时联系我咨询相关事宜，期待与您的合作。我司有相当丰富的企业管理经验，能更好的服务于各种大中小企业。

中信（北京）资产评估有限公司

成立时间：2017年

注册地区：朝阳区

注册资金：500万

股东结构：公司+自然人

债权债务：无

经营情况：未经营

经营范围：资产评估；房地产信息咨询；经济贸易咨询；会议服务；企业管理咨询；公共关系服务；市场调查。

资产评估人才战略：

(一)改进注册资产评估师考试制度。

注册资产评估师考试是执业人员市场准入的重要环节，要根据市场需求，研究改进适合行业特点的注册资产评估师考试制度，调整报名条件，优化考试科目，完善考试大纲和考试教材，改进考试命题，着力促进资产评估从业人员知识结构更新和能力提升，适应执业范围和服务领域不断拓展的市场需求。加强考试组织管理，严格考风考纪，确保考试质量。

(二)重视资产评估专ye硕士培养工程。

加强全国资产评估专ye学位研究生教育指导委员会工作，培养具有扎实理论功底、丰富实践经验的应用型高层次专门人才。鼓励应届毕业生取得资产评估硕士专ye学位，加快建立在职人员攻读资产评估硕士专ye学位制度。健全院校与资产评估机构合作机制，促进产、学、研结合。积极探索资产评估专ye学位教育与资产评估考试制度的衔接。

(三)建立胜任能力评价机制。

制定注册资产评估师胜任能力指南，鼓励资产评估机构建立胜任能力评价制度，开展专ye胜任能力评价工作。制定注册资产评估师职业发展规划，促进资产评估机构建立注册资产评估师专ye晋级和职务晋升等评价制度。研究建立行业其他相关人员胜任能力评价制度。

(四)完善继续教育培训体系。

建立健全分类分级继续教育培训体系，对行业管理人员及机构负责人、项目负责人和一般从业人员实行岗位分级和专ye分类培训，加大行业高端管理人才、国际化人才、新型业务人才和特殊需求专门人才的培训力度。扩充继续教育师资库，开发适用的培训教材。充分发挥网络教育平台的作用，丰富继续教育方式和手段。完善继续教育评价和考核体系，提升培训质量和效果。引导和鼓励资产评估机构开展内部继续教育培训，与行业协会培训形成优势互补。